|
בכל שנה נפגעים כ- 65,000 עובדים ב תאונות עבודה. ברוב המקרים, העובדים עצמם הם הגורמים לתאונות אלו. הדרכת בטיחות נכונה תצמצם את כמות תאונות העבודה.
תפקידה המרכזי של הדרכת בטיחות הינה להעלות את מודעותם של העובדים לסיכונים שבעבודתם ול אמצעי המגן המשמשים אותם במהלך עבודתם.
המחוקק מתייחס בכובד ראש לעניין הדרכות בטיחות, להלן כמה דוגמאות:
"תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים) התשנ"ט 1999" התקנה מחייבת הדרכות בטיחות לפי סעיפים 2 ו -3:
(סעיף 2) "מחזיק במקום עבודה ימסור לעובד במקום העבודה מידע עדכני בדבר ה סיכונים במקום, ובפרט בדבר הסיכונים הקיימים בתחנת העבודה שבה מועסק העובד, וכן ימסור לו הוראות עדכניות לשימוש, להפעלה ולתחזוקה בטוחים של ציוד, של חומר ושל תהליכי עבודה במקום"
(סעיף 3) "(א) מחזיק במקום עבודה יקיים הדרכה בדבר מניעת סיכונים והגנה מפניהם (להלן - הדרכה), באמצעות בעל מקצוע מתאים ויוודא שכל עובד הבין את הסיכונים והוא בקיא דיו בנושאי ההדרכה, בהתאם לתפקידו ולסיכונים שלהם הוא חשוף; מחזיק במקום עבודה יחזור ויקיים הדרכה כאמור בהתאם לצורכי העובדים ולפחות אחת לשנה."
כממונה בטיחות, לעיתים אני נתקל בעובדים אשר בוחרים בעצמם לא להשתמש באמצעי המגן הניתנים להם משום שהם "מפריעים" להם בעבודה. במקרה כזה ישנם שני פתרונות; פתרון ראשון והעדיף, הוא לנסות למצוא עם העובד, אמצעי מגן אחר אשר יתאים לו יותר.
במידה ולא נמצא כזה, יש להסביר לעובד שבמקרה של אי שימוש באמצעי מגן, החוק אינו יגן עליו, והוא לא יקבל שום פיצוי כתוצאה מתאונת עבודה, לא מהמפעל ולא מביטוח לאומי, אשר מחמיר מאד במקרים אלו.
חשוב מאוד לוודא, בסוף כל הדרכה , שהעובד הבין את הנושא המדובר, הפנים את הסיכונים הקיימים וחתם על מסמך המעיד על כך. |