|
דירקטוריון בחברה משפחתית- למה ובשביל מה?
בחברה משפחתית שאינה
ציבורית יש לעיתים ערך רב בהפרדה בין המנכ"ל לבעלות ולדירקטוריון מטעם
הבעלים.
אז מהו דירקטוריון?
את הדירקטוריון ממנים
בעלי המניות בחברה וזו ההנהלה העליונה, נקרא לעתים גם מועצת מנהלים, חבר נאמנים או
חבר מנהלים.
כאשר החברה המשפחתית
אינה חברה ציבורית, להכניס לדירקטוריון עוד אנשים קבועים, שיקראו דירקטורים
חיצוניים, שיעזרו בנושאים שונים ושיסייעו לקבל החלטות נכונות בדירקטוריון. ניתן
לזמן לישיבת הדירקטוריון אנשים בהתאם לנושא הנידון כמו את המנכ"ל, רו"ח
מנהל מכירות וכו'.
מהם תפקידיו של
דירקטוריון?
באופן כללי
הדירקטוריון מתווה את מדיניות החברה, תפקידו לגבש את האסטרטגיה של החברה ולפקח על
פעילות מנכ"ל החברה אשר ישיג את מה שנקבע בדירקטוריון. הדירקטוריון לא מתערב בניהולה
השוטף של החברה, זהו תפקיד של המנכ"ל. ובנוסף הוא, - קובע את כיווני העשייה של החברה, עקרונות וסדרי עדיפויות ביניהן
- בודק את מצבה הכספי של החברה, וקובע כללים לצד הכספי
- קובע את המבנה הארגוני ואת מדיניות השכר בחברה
- אחראי לאישור הדו"חות הכספיים
- ממנה ומפטר את המנכ"ל
- רשאי להחליט על חלוקת דיבידנד
- יחווה דעתו על הצעת רכש מיוחדת
- דוחות בקרה ופיקוח והחלטות בהתאם לכך וכיוצ"ב
העברה בין דורית
פעמים רבות, כאשר האב במייסד עוד פעיל כמנכ"ל, אנו ממליצים לעגן
דירקטוריון שיורכב מהבעלים העתידיים, כך שתהיה אפשרות לחנך ולחנוך אותם לבעלות
העתידית. יחד עם ללמדם את ההתנהלות בעסק, דוחות בשימוש העסק והדירקטוריון, דרכי
פיקוח של המנכ"ל, קביעת אסטרטגיה, את
דרך קבלת ההחלטות יחדיו בניהם ועוד להיכנס בנחת לתפקידם העתידי כבעלי חברה.
הדירקטוריון
מאפשר לדור השני להיות מעורבים במה שהוא מפעל החיים של האב והעתיד שלהם. ומאפשר
להם ללמוד בסבלנות ולעומק יחד עם הנאה מהטבות בשל היותם דירקטורים. והרווח הוא של
כולם. |