|
במדינת ישראל, שירות מילואים הוא חלק בלתי נפרד מחיינו, לאור המציאות הביטחונית. לצד האספקט הביטחוני של שירות המילואים, קיים גם האספקט הכלכלי שהרי כל יום מילואים, הוא אובדן של יום עבודה ולפיכך, אובדן הכנסה. מן הסיבה הזו, משלם ביטוח לאומי למשרתים במילואים, דמי מילואים הקרויים תגמול מילואים.
הזכאות לדמי מילואים קיימת כאשר המבוטח שירת שירות מילואים על פי חוק שירות ביטחון או על פי חוק שירות עבודה בשעת חירום. כמו כן, נערים אשר השתתפו בפעילות במסגרת החינוך הקדם צבאי, יכולים לקבל דמי מילואים של ביטוח לאומי, בתנאים הקבועים בחוק.
למידע אודות ביטוח לאומי למשרתים במילואים – היכנס עכשיו לפורום ביטוח לאומי >>
איך מגיעים דמי המילואים למבוטח? המעסיק מחויב לשלם לעובד את דמי המילואים, אותם הוא מקבל חזרה מביטוח לאומי. חשוב להדגיש כי דמי המילואים הם בגדר שכר עבודה ולכן, מחויב המעביד לשלם אותם לעובד, עד מועד תשלום השכר הרגיל, כמקובל במסגרת יחסי העבודה.
על מנת לקבל חזרה את דמי המילואים ששילם, יגיש המעסיק תביעה להחזר תגמולי מילואים אל ביטוח לאומי. המבוטח יכול להגיש את התביעה אל ביטוח לאומי בעצמו או באמצעות המעביד אך היא צריכה להיות מוגשת בסמוך לסיום המילואים. כמו כן, יש לצרף לתביעה את המסמכים הדרושים.
שיעור דמי המילואים
תגמול מילואים או דמי מילואים, נועדו לפצות את המשרתים, על אובדן ימי עבודה, עקב השירות. על כן, שיעור דמי המילואים של ביטוח לאומי, נקבע על פי השכר ברוטו החייב בדמי ביטוח.
ביטוח לאומי קבע תקרה של תשלום ליום מילואים והוא עומד על סך של 1,329.17 ₪. כמו כן, קיים גם סכום מינימאלי לתשלום והוא עומד על סך של 180.77 ₪ ליום.
האם אדם שאינו עובד, זכאי לדמי מילואים? בהחלט. משרת שאינו עובד, יקבל את הסכום המינימאלי ליום, קרי, 180.77 ₪. אם המשרת הפסיק לעבוד לפני שהתחיל לשרת במילואים ולא עברו 60 יום, ביטוח לאומי רואה בו כמי שיצא למילואים ביום שהפסיק לעבוד.
איך ביטוח לאומי משלם?
לשם קבלת דמי מילואים, יש להגיש תביעה לקבלת תגמול מילואים, אם על ידי המשרת בעצמו ואם על ידי המעסיק. הגשת התביעה באופן אישי נעשית בדרך כלל על ידי מי שאיננו עובד חודשי. בשאר המקרים, מוגשת התביעה באמצעות המעסיק. בשני המקרים, יש להגיש התביעה, בסמוך לסיום המילואים.
בכל שאלה הנוגעת לדמי מילואים בכלל ולהגשת התביעה בפרט, אפשר לפנות למוקד הטלפוני לתגמולי מילואים שמפעיל ביטוח לאומי. אפשר לקבל מידע כללי אודות משרתים המילואים ואפשר גם לפנות בשאלה ספציפית שעולה, לדוגמא, לעיתים, מתקשה המבוטח או המעסיק, לחשב את תגמול המילואים. היות שמדובר בשכר עבודה לכל דבר ועניין, הדיוק חשוב ביותר. על המעביד לדעת בדיוק כמה עליו לשלם לעובד וכמו כן, עליו להקפיד לשלם את תגמול המילואים, בזמן.
המוקד הטלפוני מספק, בין השאר, שירות של סימולטור לחישוב תגמול המילואים, לנוחיות המתקשר.
כאמור מעלה, תגמול המילואים מגיע אל העובד מן המעביד, כאשר המעביד פונה בתביעה אל ביטוח לאומי ומבקש את ההחזר של תגמול המילואים.
תביעת המעסיק להחזר
קבלת החזר על תשלום דמי מילואים, מותנית בהגשת תביעה על גבי טופס תביעת החזר תגמולי מילואים. המעסיק אינו רשאי להגיש את התביעה בכל סניף של ביטוח לאומי אלא בסניף ביטוח לאומי שבו מתנהלים דמי הביטוח שלו.
כל עוד לא הגיש המעסיק את תביעת ההחזר, לא יוכל לקבל החזר כספי בגין התשלום ששילם לעובד.
כמה עובדות חשובות עבור המעסיקים:
1. חובת התשלום: המעביד מחויב לשלם לעובד תגמול מילואים במועד שבו הוא משלם לו את שכר העבודה. מדוע? היות שתגמולי מילואים הם שכר עבודה לכל דבר.
2. תביעה כנגד המעסיק: שכר עבודה צריך לשלם עד המועד הקבוע בחוק ולפיכך, גם את דמי המילואים, המהווים גם הם שכר עבודה. מעסיק אשר מעכב את דמי המילואים או מסרב לשלם אותם, חשוף לתביעה של הלנת שכר שיכול להגיש כנגדו העובד על פי החוק.
3. החזר כספי של ביטוח לאומי: המעסיק רשאי לקבל מביטוח לאומי, החזר של דמי המילואים. על כן, לאחר ששילם המעסיק לעובד את תגמול המילואים, יגיש את תביעת ההחזר לסניף ביטוח לאומי ויקבל את כספו חזרה על ידי ביטוח לאומי, עם תוספת יוקר על פי החוק.
4. החזר גבוה יותר: החזיר ביטוח לאומי למעסיק, סכום גבוה יותר מן הסכום ששילם לעובד, חובה עליו להעביר את ההפרש לעובד וחל איסור על המעביד לשמור את הכסף הזה לעצמו.
ביטוח לאומי משלם למשרתים במילואים, דמי מילואים או תגמולי מילואים. יש להגיש תביעה לקבלת דמי המילואים לביטוח לאומי ואילו משולמים לעובד, על ידי המעביד. לאחר מכן, מגיש המעביד תביעה אל ביטוח לאומי ומקבל החזר של דמי המילואים ששילם לעובד.
למידע חשוב נוסף ראה/י ביטוח לאומי - תשלומים >>> |