קרנות השתלמות לעובדי הוראה

קרנות השתלמות הן מכשיר חיסכון הוני המיועד לתקופה קצרה, בינונית ואף ארוכה המזכה בהטבות מס. אפיק החסכון המקובל ב קרנות השתלמות הינו לתקופה של שש שנים בסיומה ניתן למשוך את הכספים אשר הצטברו בקרן ההשתלמות לשימוש לכל מטרה. לאחר שלוש שנים ניתן למשוך את הכספים במידה והם מיועדים למטרות השתלמות מקצועית, לימודי המשך, שנת שבתון וכדומה.

עצמאים רשאים לפתוח קרנות השתלמות על פי ראות עיניהםולזכות בהטבות מס על הסכומים המופקדים ובלבד כי הם נמצאים בתחום אשר בין 2.5% ו-7% מהרווח אשר דווח למס ההכנסה. על ההפקדות אשר הינן מתחת ל2.5% לא ניתנות הטבות מס ואף על הסכומים אשר הינם מעבר ל-7% או התקרה הקבועה בחוק לא ניתנות הטבות מס.

עובדי הוראה זכאים להשקיע בקרנות השתלמות בעלות תנאים מועדפים על פי חוק. כיוון ועובדי הוראה זכאים לצאת לשנת שבתון אחת לכל שבע שנים, מטרתן של קרנות ההשתלמות הינה לאפשר יציאה כזו לשנת שבתון מבחינה פיננסית. ניתן להשקיע בקרנות השתלמות המיועדות לעובדי הוראה עד 12.6% מגובה המשכורת (על חשבון העובד והמעסיק כאחד), וזאת בניגוד לקרנות התשלמות אחרות אשר מגבילות את סכום הטבות המס עד להפקדת עד 10% ממשכורתו של העובד.

נוסף על הטבה זו, ניתן להמשיך את הצבירה בקרנות השתלמות לעובדי הוראה בשנה או שנתיים נוספות. קרנות השתלמות לעובדי הוראה מכוונות לנושא שנת השבתון. במידה והכספים אשר בקרנות ההשתלמות מנוצלים למטרות שונות מהשתלמויות מקצועיות, הטבות המס ינתנו אך על 90% מחלקו של העובד בקרנות השתלמות אלו.

כיום קיימות שלוש קרנות השתלמות לעובדי הוראה: שתיים מהן מיסוד הסתדרות המורים, ואחת מיסוד ארגון המורים.

כיוון וקרנות השתלמות הינן חסכון הוני, ניתן להשתמש בהן אף כחסכון הוני לתקופת הפנסיה או לצורך הגדלת הקצבה החודשית לאחר גיל הפרישה על ידי הפקדת הכספים בהן לאחר פדייתם לקרן מפרישה לקצבה.

קרנות השתלמות הינן קרנות אשר כל עוד לא נעשתה משיכה מהן ניתן להמשיך ולהפקיד אליהן כספים (בקרנות השתלמות המיועדות לעצמאיים). מרגע בו נערכה משיכה מקרנות השתלמות, גם אם המשיכה הייתה חלקית לסכום אשר נחסך בקרן, הקרן הינה סגורה להפקדות נוספות. הסכום אשר נצבר ולא נמשך יוסיף לשאת תשואות אולם לא ניתן לבצע הפקדות נוספות לקרן השתלמות זו. על מנת לבצע השקעות נוספות יש לפתוח קרן השתלמות נוספת אשר תחילת הותק בה תיספר מיום פתיחתה.