גיוס עובדים

1) פרסום מודעות דרושים בעיתון או לוחות דרושים

ניתן להחשף במהירות לקהל גדול של מחפשי עבודה

 החסרון בגיוס עובדים:

החסרון הגדול בשיטה זו היא הזמן והמשאבים שהחברה צריכה להקדיש זמן רב כדי למיין ולסנן את קורות החיים של מועמדים.

 גיוס עובדים - פתרון הבעיה:

יש לוחות דרושים שמאפשרים סינון אוטומתי של קורות החיים כמו שאלות סינון וכדומה.

2) חברות השמה

חברת השמה ממיינת עבור החברה המגייסת את המועמדים הפוטנציאליים ושולחת אליך את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.כך זה גורם לחסכון בזמן המושקע בסינון קורות חיים.

חברות השמה רבות מתמחות בתחומים מסויימים, לדוגמא:

רפואה, נקיון, הייטק, כספים, משפטים, ביוטכנולוגיה, כלכלה ביטוח, מכירות ועוד.

כאשר יש צורך לגייס מספר רב של עובדים אז כדאי מאוד להעזר בחברות השמה שיש להם ידע ונסיון רב בתחום שלך.

 החסרון בגיוס עובדים:

אינטרנט ל חברת השמה הוא להרוויח כסף במהירות הגדולה ביותר. בנוסף עובדי חברת השמה לא יודעים הרבה על עבודה יום יומית בתחום שלך. לכן, יש בעיה רצינית להעריך מקצועית את המועמד.

 גיוס עובדים - פתרון הבעיה:

להעזר בחברות השמה שמתמחות בתחום מסויים ולהיות ספקן אם חברת השמה מתמחה בכל התחומים. בנוסף צריך להסביר לחברת השמה מה בדיוק אתם מחפשים.

3) חבר מביא חבר

הרבה החברות מעודדות את העובדים להמליץ על מועמדים . מנהלי החברה מאמינים שהעובד הממליץ הוא הממליץ הטוב ביותר. הסיבה לזה היא שעובד נורמלי רוצה לשמור ולחזק את מעמדו בחברה והמלצת אנשים לא נכונים יכולים לגרום ההפך

 החסרון בגיוס עובדים:

הרבה עובדים ממליצים על אנשים שהם לא מכירים ע"י פרסום משרות בלוחות דרושים וכדומה.

 גיוס עובדים - פתרון הבעיה:

 לבדוק את המועמדים

4) פניות יזומות של מועמדים

בכל חברה יש מאגר של מועמדים למשרות פנויות בחברה. המועמד מתקשר או מגיע לחברה ומציע עצמו לתפקיד.

 החסרון בגיוס עובדים:

אין חסרונות.

 גיוס עובדים - פתרון הבעיה: 

אין צורך