ראיון עבודה. הצד של העובד. מה לשאול ולענות בראיון עבודה?

ראיון עבודה. ניהול. קריירה. עובדים. לקרוא אנשים. מה עליך כמרואיין להשיב וגם לשאול את המעסיק בראיון עבודה?

בטרם תיגש לראיון העבודה עליך כעובד לזכור דבר מאוד חשוב. למרות שנדמה לך כי רק אתה הוא העובד וכי זה שמראיין אותך הוא המעביד שלך, מצד המציאות באמת המצב הוא *גם* הפוך. אתה הוא המעביד והארגון שבו תעבוד עובד אצלך.

גם הארגון עובד. הארגון תפקידו לקחת את הפעילות שלך ולהפוך אותה לתוצר ממשי שבסופו של תהליך ישלם לך את המשכורת בסוף החודש. לא רק אתה עובד, גם הארגון עובד. ואם הארגון לא יעבוד אלא רק אתה, הרי שעבדת בחינם.

אתה מקבל תועלת מהארגון בדיוק כמו שהארגון מקבל תועלת ממך.

הצד שלך והרצון שלך חשוב לך לא פחות מאשר הרצון של המעביד.

המראיין שלך הוא אחד מאלו שעובדים בארגון שבו תעבוד. הארגון = מקום העבודה, גם אם מדובר באדם אחד בארגון.

זה שמראיין אותך הוא אחד מהעובדים בארגון שבו תעבוד. והוא כאחד מהעובדים בארגון שאמור לעבוד ביחד איתך, מראיין אותך כדי לצרף גם אותך למעגל העבודה.

בשורה התחתונה: האינטרס שלך חשוב לך יותר מאשר כל אינטרס אחר. הגינות ויושרה הכרחיים כדי שתתאפשר עבודה ביחד, אך אל תשכח שלא רק אתה עובד כאן, גם הארגון אמור לעבוד עבורך.

כשם שאתה אמור לשפר את הביצועים שלך בארגון, גם הארגון אמור לשפר את הביצועים שלו כלפיך, דהיינו הגדלת השכר, שיפור התנאים וכולי.

מדובר כאן על מערכת הדדית לחלוטין. שגם אתה צד בעניין.

ועכשיו ראיון העבודה עצמו.

לגבי מה לענות בראיון העבודה, הדבר הטוב ביותר לענות הוא את האמת.

ככל שתהיה יותר מי שאתה באמת, כך הסיכוי שמערכת היחסים שאתה הולך ליצור עם הארגון תצליח יותר. אם בראיון העבודה תהיה מי שאתה לא, זה רק יגרור אי נעימויות בעתיד.

אם מישהו לא מעוניין במי שאתה כפי שאתה, עליך לשקול האם אתה עצמך מעוניין בו.

להיות מי שאתה זה הדבר הטוב ביותר.

ואם אתה לא ממש מתאים לתפקיד ובכל זאת רוצה את התפקיד, אז ראשית כל נסה להתאים את עצמך לתפקיד. כך הדברים יעבדו בצורה חלקה יותר.

לגבי מה לשאול בראיון העבודה:

עליך לפני ראיון העבודה להכין לעצמך רשימת שאלות אותן תשאל אתה מהצד שלך בראיון העבודה.

כאשר העובד שואל גם הוא שאלות בראיון העבודה, זה משדר שהוא רציני ובעל ערך ולא מישהו שנואש למצוא עבודה. כאשר תשאל שאלות כלשהן, תשדר שאתה מודע לעצמך, ושאתה אדם רציני.

מה עליך לשאול?

נסה להגדיר עבור עצמך את הדברים החשובים ביותר שאתה מצפה מהארגון לספק לך. זכור, גם הארגון עובד אצלך ולא רק אתה אצלו.

נסה להבין את תנאי העבודה וכל פרט חשוב אחר, בטרם תתחיל לעבוד באותו מקום עבודה.

עובד שלא מברר את תנאיו בטרם התחלת העבודה, קורא לזאבים לבוא ולנצל אותו.

אם אדם מוכן לעבוד בטרם הוא מבין את התועלת שצומחת לו מהפעולה, הרי שהוא אינו חכם והרי שאפשר לנצל אותו.

גם אם אתה יודע מראש את התשובה וגם אם התשובה מקובלת עליך, תשאל משהו כלשהו. חובה שתשאל משהו, כך יתייחסו אליך ברצינות.

בשורה התחתונה: זכור! הארגון אמור לשרת אותך, לא פחות מאשר אתה אותו. אל תעבוד ותתאמץ בחינם. מערכת היחסים צריכה להיות הדדית.

כל מה שנכתב לעיל מתאים כמובן לכל תחום בחיים.

המעביד = הרצון.

העובד = האדם שמוציא לפועל את הרצון.

העבודה = ההוצאה לפועל של הרצון.

תשלום השכר = תחושת הטוב.

בטרם אתה מתחיל לבצע פעולה כלשהי, נסה להבין במדויק את התכלית והתועלת שתצמח לך מהפעולה.

אל תעבוד בחינם ובלי להשיג את התכלית.

חקור לעומק את המעשים שלך ובדוק האם הם משיגים לך את האושר שאתה רוצה להשיג בסוף התהליך.

לא רק אתה עושה את המעשים שלך, גם הם עושים עבורך. הם אמורים להשיג לך תכלית כלשהי.

אם לא תבדוק את המעשים שלך, הם ינצלו אותך. היינו תתאמץ בחינם ללא שום תועלת.

תקשר את עצמך תמיד לתכלית הסופית, היינו תזכור תמיד מהו הרצון הראשון שלך שבגללו אתה עושה את הפעולות. כך תשיג תוצאות טובות יותר.

ראה גם:

* ראיון עבודה / שיחת מכירה / משא ומתן - איך להתכונן ?.

* ראיון עבודה. הצד של המעסיק. מה לשאול בראיון עבודה ?.

הכנס לאתר וקרא עוד מאמרים על תחושות, שיפור תפוקה, אימון אישי, עבודה ועוד ...

מאת להצליח בכח המחשבה | ידע - הדרך שלך להצליח