|
דמיינו את המראיין המסכן, הוא יושב ליד השולחן שלו ומראיין מועמד אחרי מועמד, חלקם מוצלחים וחלקם רחוקים מלהיות מוצלחים.
הדף שמולם מלא בכל מיני הערות חסרות טעם ואולי כמה קישקושים שהוא צייר מתוך שעמום.
מה אתם יכולים לעשות כדי לשעשע אותו?
זה לא דורש הרבה, תסתכלו עליו! הם רוצים שישעשעו אותם, הם רוצים למצוא את המועמד הנכון בשבילם, הם רוצים שאתה תהיה המועמד הנכון לעבודה.
ברור שאתם לא יכולים להביא את הכלבלב הקטן שלכם לעבודה. ברור שזה ימשוך את תשומת הלב שלו, אבל ככל הנראה לא תקבלו את העבודה.
תחשבו על התעשייה שאת מתראיינים אליה, מה החלק הכי מעניין בכל תעשייה או תחום? הדברים החדשים.
הדברים שכותבים עליהם במגזינים בתחום ובבלוגים, אלו הדברים שהמראיין שלך ידבר עליהם במסדרון בין הראיונות שהוא עושה, הדברים שמובילים את התעשיה, חוד החנית שלה, זה מה שמעניין אותם.
האם אתה מכיר את כל הדברים החדשים שמובילים את התעשיה? אתה מכיר את העבודה שאתה מחפש? ספר למראיין.
קח שליטה על הראיון ותוביל אותו, דברו על אירועים עדכניים בתעשיה, זה לא צריך להיות קשה לשלב את זה בשיחה וזה יתפוס את תשומת הלב של המראיין.
אתם בטח תוהים מה יקרה אם המראיין הוא בחור ניהולי שלא ממש מעודכן במה שקורה בתעשיה, זה לא משנה. אם אתם מתרגשים ויש לכם תשוקה למה שאתם עושים ולתעשיה המראיין ידע. אחרי הכל הם שומעים את הדיבורים האלה כל יום מהעובדים שלהם, הם יגידו לכולם במשרד שאתם נשמעים בדיוק כמו כל שאר העובדים במשרד.
וזה דבר טוב.
קחו שליטה בראיון כמה שיותר מוקדם בתהליך, תשאלו את המראיין שאלות, דברו על התעשיה. תראו את התשוקה שלכם. המראיין לא ישאל על החולשה הכי גדולה שלכם ואתם תתחמקו מלענות עליה. אם אתם רוצים את העבודה אתם תקבלו אותה!
המאמר המקורי.
|